PER et retraite du dirigeant

Un dirigeant TNS touche en moyenne 1 150 € de pension par mois. Le PER individuel permet de déduire jusqu'à 88 911 € par an et de sortir en capital à la retraite.

Trois types de PER, un objectif : combler l'écart

Le dirigeant cotise moins pendant sa vie active — et perçoit mécaniquement moins à la retraite. Le PER permet de constituer une épargne déductible pour compenser cet écart structurel.

01

PER individuel — jusqu'à 88 911 € déductibles (TNS)

Le PER individuel (ex-Madelin/PERP) est ouvert à tous. Le TNS bénéficie d'un plafond majoré : 10 % du bénéfice imposable + 15 % du bénéfice entre 1 et 8 PASS. L'assimilé salarié (président SAS) déduit 10 % des revenus N-1, max 37 680 € en 2026. Sortie en capital ou en rente au choix.

02

PERCOL — épargne retraite via l'entreprise

Le PER d'entreprise collectif (ex-PERCO) permet au dirigeant d'épargner avec un abondement de l'entreprise jusqu'à 7 690 € par an, exonéré de charges patronales et d'IR. Les fonds sont bloqués jusqu'à la retraite, avec déblocage possible pour l'acquisition de la résidence principale.

03

PER obligatoire — catégoriel (ex-art. 83)

Le PER obligatoire est mis en place par l'entreprise pour une catégorie de salariés (cadres, dirigeants assimilés salariés). Les cotisations obligatoires sont déductibles dans des limites spécifiques. La sortie s'effectue obligatoirement en rente viagère pour la part obligatoire.

88 911 €
de déduction maximale par an pour un TNS — plafond PER individuel 2026
45 %
d'économie d'IR par euro versé pour un dirigeant à la tranche marginale maximale
5 ans
de report des plafonds non utilisés — étendu de 3 à 5 ans par la LF 2026

LF 2026 : les versements effectués après le 70e anniversaire du titulaire ne sont plus déductibles du revenu imposable. Le report des plafonds non utilisés est étendu de 3 à 5 ans. Les couples mariés ou pacsés déclarant ensemble peuvent mutualiser leurs plafonds respectifs.

Notre guide complet détaille les plafonds TNS vs assimilé salarié, la fiscalité à la sortie (capital vs rente), le comparatif PER vs assurance-vie, et le cumul emploi-retraite depuis la réforme 2023.
Lire : PER dirigeant 2026 — déduction, sortie en capital et stratégie retraite →

La stratégie retraite du dirigeant ne se résume pas au PER. Elle s'articule avec l'épargne salariale (PEE, PERCOL), l'arbitrage rémunération (salaire vs dividendes), l'assurance-vie et, pour les cédants, l'apport-cession 150-0 B ter. CH Gestion Privée, basé à Annecy, construit cette stratégie globale en coordination avec votre expert-comptable.

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