PEE, PERCOL, intéressement, abondement — jusqu'à 11 535 € par an exonérés d'impôt sur le revenu et de charges patronales pour le dirigeant de PME.
L'épargne salariale permet au dirigeant d'une PME (dès 1 salarié depuis 12 mois) de se verser une rémunération complémentaire dans un cadre fiscal privilégié.
Dispositif facultatif lié aux performances de l'entreprise. Le dirigeant en bénéficie au même titre que ses salariés. Exonéré d'IR si placé sur PEE ou PERCOL dans les 15 jours. Pas de forfait social pour les PME de moins de 250 salariés — seule la CSG-CRDS de 9,7 % s'applique.
L'entreprise complète les versements du dirigeant à hauteur de 300 % maximum, dans la limite de 8 % du PASS (3 844,80 € en 2026). Les fonds sont bloqués 5 ans avec plusieurs cas de déblocage anticipé (résidence principale, création d'entreprise, cessation du contrat).
Même principe que le PEE, avec un plafond doublé : 16 % du PASS (7 689,60 € en 2026). Les fonds sont bloqués jusqu'à la retraite, avec déblocage possible pour l'acquisition de la résidence principale. L'entreprise peut aussi verser un abondement unilatéral (jusqu'à 6 000 € si intéressement en place).
Obligation depuis 2025 : les PME de 11 à 49 salariés réalisant un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % du CA sur 3 exercices consécutifs doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation, abondement ou PPV).
Notre analyse complète détaille les plafonds 2026, une simulation comparée épargne salariale vs prime pour un dirigeant TMI 41 %, les conditions d'éligibilité et l'articulation avec le PER individuel.
Lire : Épargne salariale dirigeant — PEE, PERCOL, intéressement en 2026 →
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